![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Decyzję o ukaraniu powinno poprzedzać wiele formalności
Klaudia Kwoka, prawnik Tomczak i Partnerzy Spółka Adwokacka
Rz: W jaki sposób pracodawca może ukarać pracownika?
Klaudia Kwoka: Sankcją za naruszenie obowiązków pracowniczych jest kara upomnienia lub nagany. Przy ciężkim przewinieniu można też nałożyć na podwładnego karę pieniężną. Katalog kar jest zamknięty i pracodawcy nie wolno go rozszerzyć, np. w regulaminie pracy i dyscyplinować etatowca, podając informację o zastosowaniu kary do publicznej wiadomości.
Niewykluczone, że negatywne dla pracownika skutki jego zachowań będą się kumulować. Zgodnie z utartą linią orzeczniczą Sądu Najwyższego (m.in. wyrok z 18 lutego 2015 r., I PK 171/14) niektóre z zachowań...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
