![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Uprzedzenia szefa na koszt firmy
Wygłaszane przez przełożonego przekonania lub poglądy nie mogą stwarzać u pracowników poczucia zagrożenia o stabilność zatrudnienia czy dyskomfortu psychicznego.
W oświadczeniach o wypowiedzeniu umów o pracę na czas nieokreślony, nierzadko zajmujących nawet kilkanaście stron, nie zawsze znajdziemy faktyczne powody zwolnienia. W takich przypadkach zwykle zna je niewielkie grono osób.
Pracownikowi najczęściej trudno udowodnić rzeczywistą przyczynę zwolnienia, chyba że mamy do czynienia z aktem dyskryminacji (bezpośredniej lub pośredniej), której istnienie można wyprowadzić z logiki faktów poprzedzających lub towarzyszących rozwiązaniu umowy. Faktów, z których można wyprowadzić domniemanie dyskryminacji. Wówczas na pracodawcę przechodzi ciężar dowodu, że przy wypowiedzeniu kierował się obiektywnymi, usprawiedliwionymi powodami.
Działania ważniejsze niż deklaracje
Jedną z postaci niedozwolonego różnicowania sytuacji pracowników (m.in. przy rozwiązywaniu umowy o pracę) jest...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
