Wynagrodzenie za urlop prawie jak za pracę

Wynagrodzenie urlopowe pracownika powinno odpowiadać temu, jakie otrzymałby, gdyby normalnie pracował. Nie oznacza to jednak, że w podstawie jego wymiaru należy uwzględniać wszystkie świadczenia, jakie uzyskuje zatrudniony.

Niekiedy zastanawiamy się, czy określone świadczenia pracownicze powinny być uwzględniane w podstawie wyliczania wynagrodzenia urlopowego. Katalog świadczeń pracowniczych jest bardzo zróżnicowany, a sposób ich rozliczania nie został uregulowany w sposób bezpośredni ani wystarczająco jasny w przepisach prawa.

Katalog wyłączeń...

Zasady obliczania wynagrodzenia urlopowego określa art. 172 kodeksu pracy oraz rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz. 14 ze zm.). Art. 172 k.p. stanowi, że za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Rozporządzenie precyzuje natomiast, jak wyliczyć wynagrodzenie osoby, która nie świadczy pracy w przerwie urlopowej.

Analizując, czy dany składnik wynagrodzenia należy uwzględnić w podstawie wyliczenia wynagrodzenia urlopowego,...