![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czy wcześniejsze zatrudnienie trzeba legalizować?
Pracownik służby cywilnej zatrudniając się w urzędzie kilka lat temu poinformował, że pracuje w innej firmie na umowę cywilnoprawną (zlecenie) i chciałaby aktywność tę kontynuować. Dowiedział się, że pracodawcę zatrudnienie w tej formie nie interesuje. Niedawno pracownik ten został mianowany na urzędnika sc. Nie poinformował jednak przełożonego, że jego dodatkowe zatrudnienie nadal trwa, nie wystąpił też o jego zgodę na takie zatrudnienie. Czy przełożony może zarzucić mu naruszenie obowiązków służbowych?
Przepis art. 80 ustawy o służbie cywilnej (dalej usc) posługując się sformułowaniem „nie może podejmować" dodatkowego zatrudnienia (zajęć zarobkowych) odnosi się wprost do sytuacji, w której członek korpusu sc w trakcie swojego zatrudnienia w urzędzie zamierza podjąć jakąś dodatkową aktywność zawodową poza nim. Przepis ten, należy, zatem odczytywać, jako zakaz podejmowania a nie prowadzenia dodatkowego zatrudnienia...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
