Zastępstwo i sezon zwolnią ze stosowania limitów

Znowelizowane przepisy przewidują cztery sytuacje, kiedy pracodawca może zdecydować o zatrudnieniu terminowym nie bacząc na ograniczenia czasu trwania i liczby zawieranych umów.

Nowe limity w zakresie liczby umów na czas określony oraz w zakresie łącznego czasu ich trwania nie są ograniczeniami obowiązującymi w każdej sytuacji. W praktyce pracodawca ma duże pole manewru, aby umowy terminowe, jakie zawiera z pracownikami, były umowami nielimitowanymi.

Zgodnie z przepisami obowiązującymi od 22 lutego 2016 r. dopuszczalny 33-miesięczny okres zatrudnienia pracownika na podstawie umów na czas określony oraz dopuszczalna liczba 3 takich umów nie dotyczy umów terminowych zawieranych w celu:

- zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,

- wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym,

- wykonywania pracy przez okres kadencji,

- gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie.

Nawiązując umowę na czas określony w celu zastępstwa pracownika, wykonywania pracy dorywczej, sezonowej czy przez okres kadencji pracodawca musi wskazać w treści umowy cel jej zawarcia. Przy umowie terminowej zawieranej w związku z obiektywnymi przyczynami leżącymi po stronie pracodawcy konieczne jest natomiast wykazanie okoliczności konkretnego przypadku – informacji o obiektywnych przyczynach, które uzasadniają wybór takiej umowy.

Obowiązujący wzór umowy o pracę zawiera w pkt 3 pole do wykazania przyczyn uzasadniających zawarcie umowy. Ten fragment...