![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Luki w ustaleniach zaniżą wypłatę
Pracownikowi, który po podpisaniu porozumienia o rozwiązaniu umowy został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy, należy się pensja liczona jak za przestój, chyba że strony ustaliły coś innego w porozumieniu.
To sedno najnowszego wyroku Sądu Najwyższego.
Sprawa dotyczyła Kamili L., byłej dyrektor w spółce giełdowej. Wskutek zmian kadrowych rozwiązano z nią umowę za porozumieniem. Zwolniono ją ze świadczenia pracy i wypłacono wynagrodzenie za dziewięć miesięcy. Nie było ono jednak pełne – nie odpowiadało ekwiwalentowi za niewykorzystany urlop, do...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
