Klucz do udanej zmiany pokoleniowej

Następcom powinno się przekazać: wiedzę, władzę i własność, opierając się przy tym na wyznawanych wartościach.

Podstawą skutecznej sukcesji jest wdrożenie modelu 4 W, który pokazuje logikę sukcesyjną opracowaną przez dr Adriannę Lewandowską.

Od małego wciągani w biznes

Wiedza dotyczy zarówno historii firmy, kontekstu jej powstania i funkcjonowania, ale także informacji na temat branży, wskazania drogi, jak i wsparcia w zdobywaniu kompetencji zawodowych i zarządczych.

Adam Kostrzewski, prezes Zarządu Fabryki Ceramiki Budowlanej, od dziecka był wprowadzamy w tajniki branży i wolny czas spędzał na hali produkcyjnej. Były to na tyle ważne chwile, że postanowił poszerzać wiedzę na Wydziale Inżynierii Materiałowej i Ceramiki Akademii Górniczo-Hutniczej, by zrozumieć cały proces, którym w przyszłości miał zarządzać.

Aleksandra Sowa już jako dziewczynka pomagała dziadkowi w przygotowywaniu deserów. Jako nastolatka zaczęła się kształcić, aby w dorosłym życiu zdobyć dyplom mistrza cukiernictwa i rozwijać rodzinną firmę razem z bratem, w trzecim pokoleniu.

Władza powinna być oddawana stopniowo. To jeszcze nie jest etap przekazania własności. To umożliwienie sprawdzenia się w...