Odprawa emerytalna także na koniec pracy sezonowej

Jeśli rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę ma związek z nabyciem przez niego uprawnień do emerytury, należy mu wypłacić odprawę. Nie ma znaczenia, że był zatrudniony tylko na sezon.

- Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas określony, tzw. pracownik sezonowy, spełnia warunki nabycia emerytury. Nie przedłużymy z nim umowy o pracę. Czy musimy wypłacić mu odprawę pieniężną? – pyta czytelnik.

Odprawa pieniężna – w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia – przysługuje pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na jedno z tych świadczeń (art. 921 kodeksu pracy). Prawo do takiej odprawy nabywa się tylko raz.

Kodeks pracy nie zawiera definicji pracownika sezonowego. W praktyce uznaje się, że chodzi o etatowca, który pracuje przez określoną część roku, w związku z konkretnym sezonem, porą roku, a także warunkami atmosferycznymi. Taka praca ma więc z zasady charakter...