Błędne teczki personalne nie takie groźne

Wykroczeniem jest jedynie nieprowadzenie akt osobowych. Pracodawcy, który je prowadzi, nie grozi kara, chyba że robi to wyjątkowo niedbale, 
co jest równoznaczne z ich brakiem.

Od 1 stycznia 2019 r. wprowadzony został nowy sposób podziału akt osobowych. Do tej pory akta pracownicze składały się z trzech części, tj. A, B i C. Rozporządzenie ministra rodziny, pracy i polityki społecznej z 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (DzU poz. 2369) wprowadziło nową część D.

Zmieniony podział

W paragrafie 3 rozporządzenia w sposób precyzyjny i szczegółowy wyliczono, co powinno znaleźć się w poszczególnych częściach. W części A należy przechowywać dokumenty rekrutacyjne kandydata do pracy, np. jego badania wstępne, okresowe z poprzedniego miejsca zatrudnienia. Część B ma stanowić zbiór dokumentów związanych z przebiegiem zatrudnienia pracownika. Chodzi m.in. o umowę o pracę, aneksy do niej, oświadczenie pracownika, że zapoznał...