Zgodę na zwolnienie radnej z pracy uzasadniono jej zachowaniem

Uchwała wyrażająca zgodę na rozwiązanie stosunku pracy z radnym musi być odpowiednio uzasadniona.

Uzasadnienie powinno wskazywać fakty, które rada gminy uznała za decydujące.

O wyrażenie zgody na rozwiązanie umowy o pracy z radną, zatrudnioną w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej (GOPS), wystąpiła do rady gminy kierownik tej placówki. Wyrażenie zgody na rozwiązanie z radnym stosunku pracy lub odmowa wyrażenia takiej zgody pozostawione jest uznaniu rady gminy, z wyjątkiem sytuacji, gdy powodem wniosku o taką zgodę jest wykonywanie mandatu radnego.

Mobbing w ośrodku pomocy społecznej

Wniosek kierownik GOPS, uzupełniony obszerną argumentacją i dokumentami, informował, że w związku ze skargami na uporczywe i naganne zachowanie radnej wobec innych pracowników GOPS powołana została w GOPS „Komisja w sprawie naruszenia obowiązków pracowniczych oraz mobbingu w GOPS". Na podstawie zebranego materiału dowodowego, komisja...