Wypowiedzenie to wciąż czas pracy i obowiązków

To, że pracownik pozostaje w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, 
nie oznacza, że jest chroniony 
przed zwolnieniem w trybie 
natychmiastowym.

∑ Pracownik otrzymał ofertę nowej, znacznie lepiej płatnej pracy. Nie wyraziliśmy zgody na natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. W konsekwencji pracownik złożył wypowiedzenie. Z uwagi na staż pracy obowiązuje go trzymiesięczny okres wypowiedzenia. W czasie wypowiedzenia pracownik ten najpierw notorycznie uchylał się od obowiązków związanych z wykonywaniem pracy, a następnie samowolnie, bez zgody przełożonego, udał się na urlop. Chcemy rozwiązać z nim umowę bez wypowiedzenia z jego winy. Czy w okresie biegnącego wypowiedzenia możemy wręczyć pracownikowi tzw. zwolnienie dyscyplinarne? – pyta czytelnik.

Tak.

W okresie wypowiedzenia umowa o pracę trwa nadal. W konsekwencji pracodawca postąpi zgodnie z prawem, jeśli zwolni pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia...