Gdy sędzia choruje

W razie niezdolności do pracy z powodu choroby sędzia może skorzystać z różnych uprawnień, ale zwolnienie lekarskie i zasadność jego wystawienia podlega kontroli lekarza orzecznika ZUS.

Sędziowie, jak wszyscy pracownicy, niestety czasem chorują i nie mogą wówczas wykonywać swoich obowiązków. Jeśli jest to kwestia incydentalna, nie powoduje to większych problemów. Inaczej jest, gdy mamy do czynienia z powtarzającymi się okresami niezdolności do pracy. Wówczas bowiem może to prowadzić do poważnych zakłóceń w funkcjonowaniu (zwłaszcza mniejszych) sądów oraz przewlekłości postępowań.

W przepisach ustawy o ustroju sądów powszechnych przewidziano szczególne regulacje dotyczące wynagrodzenia sędziego w okresie niezdolności do pracy. Według art. 94 § 1 w okresie nieobecności w pracy z powodu choroby sędzia otrzymuje 80 proc. wynagrodzenia, nie dłużej jednak niż przez rok. Do okresu tego wlicza się okresy poprzedniej przerwy w pełnieniu służby z powodu choroby lub płatnego urlopu dla poratowania zdrowia, jeżeli czynna służba nie przekroczyła 60 dni.

Po upływie roku podczas dalszej nieobecności w pracy z powodu choroby sędzia otrzymuje 50 proc. wynagrodzenia. W czasie choroby powodującej niemożność wykonywania przez niego obowiązków otrzymuje zatem obniżone wynagrodzenie. Początkowo w wysokości 80 proc., a po upływie roku w wysokości 50 proc. Jest to zatem istotne obniżenie uzyskiwanego wynagrodzenia.

Jeśli jednak niezdolność do pracy powstała wskutek wyjątkowych okoliczności opisanych w art. 94 § 1a. usp, tj. jeżeli nieobecność...