![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Niepoprawne, choć uzasadnione
Niepoprawne, choć uzasadnione
Nawet niewielkie naruszenie przez pracodawcę trybu wypowiadania umów o pracę może być powodem do uznania zwolnienia za wadliwe i przyznania przez sąd pracownikowi odszkodowania.
Nie można uznać pretensji pracownika za niesłuszne tylko dlatego, że wypowiedzenie było co do meritum uzasadnione, a naruszenie przepisów niewielkie. Takie wnioski płyną z wyroku Sądu Najwyższego z 4 sierpnia 1999 r., dotyczącego sporu między Mirosławą T. a publiczną szkołą podstawową.
Mirosława T. była intendentką. 22 stycznia 1998 r. wręczono jej wypowiedzenie, ponieważ trzykrotnie odmówiła podpisania nowego zakresu czynności i obowiązków. Pracodawca - jak wymaga art. 38 kodeksu pracy - powiadomił w grudniu 1997 r. zarząd oddziału Związku Nauczycielstwa...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
