![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracownik wypoczywa, a pracodawca płaci
Nie są one precyzyjnie określone w powszechnie obowiązujących przepisach prawa pracy. Każdy pracodawca może je nazwać i ustalić dowolnie.
- Jakie składniki należy uwzględnić przy naliczaniu wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego i gdzie są wymienione? - pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
W czasie urlopu wypoczynkowego pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Zgodnie z art. 172 k.p. za czas wypoczynku przysługuje mu wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. Jest ono jednak obliczane inaczej niż pensja za miesiąc, kiedy zatrudniony nie korzysta z urlopu.
Zasady ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu określa w § 6 - 12 rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz. 14 ze zm., w skrócie rozporządzenie urlopowe).
Nie ma listy i definicjiW § 6 rozporządzenie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
