![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Miał pracować, ale nie przyszedł
- pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Umowa o pracę musi określać strony stosunku pracy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, a w szczególności: rodzaj pracy, termin jej rozpoczęcia, miejsce wykonywania, wynagrodzenie, wymiar czasu pracy (art. 29 § 1 kodeksu pracy).
Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy (art. 26 k.p.).Gdyby terminu tego w umowie nie określono, to stosunek ten nawiązałby się w dniu zawarcia umowy. Skoro jednak strony określiły datę rozpoczęcia pracy, to uznajemy, że z tym dniem doszło do nawiązania stosunku pracy, a zatem przyjęta osoba ma status pracownika, i co za tym...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
