![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czy zawsze w ustalonym terminie
Co do zasady określonej w art. 163 k.p. urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Nie ustala się go w firmach, gdzie nie działają organizacje związkowe lub gdzie związkowcy zgodzili się, aby nie tworzyć takiego harmonogramu. W takich wypadkach pracodawca określa termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem, uwzględniając jego wniosek oraz konieczność zapewnienia normalnego toku pracy w firmie.
Zmienić termin lub wezwaćCo musi zrobić pracodawca, aby zgodnie z przepisami zmienić pracownikowi termin urlopu lub wezwać go z urlopu do pracy? Trzeba tu wyróżnić dwie sytuacje. Pierwsza to taka, że pracownik nie wyjechał jeszcze na urlop wypoczynkowy, choć ma zgodę pracodawcy na jego wykorzystanie w ustalonym terminie i już się do niego przygotował np. wykupił wczasy, bilety lotnicze, itp. Chodzi więc o przesunięcie terminu wykorzystania wypoczynku.
Druga zaś taka, że pracownik jest już na urlopie, a firma postanawia go z niego odwołać.
Jak przesunąć termin wypoczynkuKodeks pracy idzie w sukurs takim zdarzeniom i też rozróżnia: przesunięcie terminu urlopu i odwołanie pracownika z niego. O to pierwsze może wystąpić także pracownik, podając ważne...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
