![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kiedy pieniądze zamiast urlopu
Zasadą jest, że urlop wypoczynkowy trzeba odebrać w naturze. Firma wypłaca ekwiwalent za urlop tylko wtedy, gdy zatrudniony nie zdążył wziąć całego lub części urlopu z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. W żadnej innej sytuacji nie może się zwolnić z obowiązku udzielenia urlopu przez zapłatę pieniędzy. Szczególnie nie wolno jej umówić się z pracownikiem, że ten w zamian za pewną sumę nie pójdzie urlop. Wyjątkowo pracodawca nie musi wypłacać ekwiwalentu osobie, którą angażuje po raz kolejny bezpośrednio po zakończeniu poprzedniej umowy, a strony postanowią o przesunięciu urlopu na później.
Liczony prawie jak wynagrodzenie za urlopEkwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oblicza się niemal tak samo jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, czyli zgodnie z rozporządzeniem z 8 stycznia 1997 r.
Różnice polegają na tym, że: > Składniki w stałej stawce miesięcznej w stałej wysokości bierze się z miesiąca nabycia prawa do ekwiwalentu (ustania zatrudnienia). > Składniki zmienne za okresy nie dłuższe niż miesiąc uwzględnia się w przeciętnej wysokości wypłaconej podczas trzech miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia ekwiwalentu. Jeśli przed...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
