Bez zgody pracownika nie zmieniaj rozkładu czasu pracy
Zatrudniony przychodzi do firmy i od szefa dowiaduje się, że dziś ma wolny dzień albo że pracę rozpoczyna nie o 8, a dopiero o 10. W efekcie zamiast w środę pracuje w sobotę albo ma dwie godziny wolnego czasu, a pracę kończy nie, jak planował, o 16, ale dopiero o 18.
Nie byłoby w tym nic złego, gdyby o takiej zmianie harmonogramu czasu pracy zatrudniony wiedział wcześniej i zgodził się na to....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta