![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Firma może słono zapłacić za dyskryminację pracowników
304840Przekonała się o tym firma Ceramika Serwis z Opoczna, gdy Sąd Najwyższy podważył postanowienie układu zbiorowego o wyższych odprawach dla zwalnianych później. Odchodzący wcześniej dostawali mniej tylko dlatego, że szef wytypował właśnie ich do redukcji w pierwszej turze.
- By wypłacić milionowe rekompensaty, musimy teraz zmniejszyć załogę - żali się Marek Pietruszewski, prezes zarządu spółki. - Inaczej komornik zajmie nam konto i zbankrutujemy.
Regulaminy do korektyRadzimy więc firmom, aby sprawdziły, czy wewnętrzne przepisy płacowe (regulamin wynagradzania, układ zbiorowy) są sprawiedliwe i wszystkich traktują jednakowo. Ale ostrożnie z tym, gdyż postanowienie z pozoru neutralne często prowadzi do nieakceptowalnych efektów, np. pozbawia pracowników okresowych prawa do premii. Kodeks pracy zabrania tymczasem wszelkiej...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
