Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Dobra płaca to nie wszystko

21 marca 2007 | Kariera i Biznes | a.mac GR
źródło: Nieznane
źródło: Nieznane

PROGRAMY LOJALNOŚCIOWE Dobra płaca to nie wszystko Jak zatrzymać pracowników w firmie? Aby zniechęcić załogę do szukania lepszych warunków, pracodawcy oferują pożyczki mieszkaniowe, opiekę medyczną, naukę języków obcych, studia MBA. Stawiają też na rekreację: korzystanie z sal sportowych czy nawet ekskluzywnej łaźni

Korzystanie ze służbowego samochodu i laptopa także poza pracą nie jest traktowane przez pracowników (a zwłaszcza menedżerów) jak przywilej, lecz jak przysługujące im prawo.

W wielu firmach za takie oczywiste prawo uznaje się też korzystanie z prywatnej opieki medycznej, bezpłatną naukę języków obcych w czasie pracy, opłacony karnet na basen.

Mniej popularne jest finansowanie przez pracodawców studiów podyplomowych czy MBA, choć jest duża szansa, że sytuacja ta się zmieni ze względu na unijne dopłaty do nauki pracowników, któreuzyskamy z Europejskiego Funduszu Socjalnego. Bardzo silnie wiąże pracownika z firmą zaciągnięcie na korzystnych warunkach pożyczki mieszkaniowej, którą spłaca potem przez kilka lat.

Dla każdego coś innego

Ergis, największa wytwórnia wyrobów z tworzyw sztucznych w Polsce, stosuje różne sposoby zatrzymania pracowników....

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Brak okładki

Wydanie: 4097

Spis treści
Zamów abonament