Dyscyplinarka lepsza od porozumienia
Ekspert radzi - Daniel Książek
Zgodziłam się na rozwiązanie umowy z firmą za porozumieniem stron (pracowałam tam półtora roku) pod naciskiem szefa i szefa HR. Podczas dwugodzinnej rozmowy mój pracodawca powiedział, że jeśli nie podpiszę rozwiązania umowy za porozumieniem stron, to zwolni mnie dyscyplinarnie. Na moje pytanie, jaki powód będzie wpisany w zwolnieniu dyscyplinarnym, zaczął się plątać. Pod wpływem nacisków nie zdecydowałam się na dyscyplinarkę, gdyż jest to moja pierwsza praca i nie chciałam mieć takiej adnotacji na świadectwie pracy. Czy mogę teraz domagać się przed sądem przywrócenia?
Czasem lepiej dać się zwolnić dyscyplinarnie, niż podpisać porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę. Tylko w razie zwolnienia bowiem pracownik ma prawo odwołać się do sądu i walczyć...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta