Firmy lepiej dbają o zadowolenie pracowników
Coraz więcej pracodawców oferuje kafeterie. Są to programy, w których pracownik sam dokonuje wyboru świadczeń spośród zaproponowanej przez firmę oferty
W najnowszym, tegorocznym badaniu firmy Mercer 17 proc. firm wskazało, iż system świadczeń działa w oparciu o tzw. flexible benefits, czyli systemy kafeteryjne. W ramach takich programów pracownik sam decyduje o składnikach wynagrodzenia.
– Zwykle paleta dostępnych benefitów jest standardowa. Pracownik ma do wyboru ubezpieczenia, pakiet medyczny, plan emerytalny czy choćby dostęp do siłowni – mówi Kamil Skowera z Mercera. – Czasem jest też tak, że firma oferuje ubezpieczenie wszystkim pracownikom, a w ramach flexible benefits pracownik może zdecydować się na jego rozbudowaną...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta