![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Za tłumaczenie zagranicznego świadectwa płaci pracownik
Pracownik dostarczył świadectwo pracy z Wielkiej Brytanii, wystawione w języku angielskim. Na kim ciąży obowiązek jego przetłumaczenia?
Ponieważ to podwładny chce wykazać polskiemu pracodawcy swój zagraniczny staż, ma interes w tym, aby jego nowy szef zapoznał się z obcojęzycznym dokumentem. Powinien go więc przetłumaczyć na polski na własny koszt.Wszelkie dokumenty, jakimi pracownik dysponuje, mogą potwierdzać jego zagraniczne zatrudnienie. Są to: świadectwa pracy, zaświadczenia o pracy, opinie, odcinki wypłat wynagrodzenia, pisma o objęciu pracownika ubezpieczeniami społecznymi, ale też papiery podatkowe, paski płac itd. Pracodawca ma prawo jednak żądać przetłumaczenia ich na język polski i to nawet przez tłumacza przysięgłego. Zgodnie z art. 7 ustawy z 7 października 1999 r. o języku polskim (DzU nr 90, poz. 999 ze zm.) na terenie Polski obowiązuje język polski, także w prawie pracy.
