![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przepisy, które chronią przed utratą posady
KODEKS PRACY (Dzu z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)
Obowiązuje od 1 stycznia 1975 r.
Art. 39. [Ochrona przedemerytalna]
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
Komentarz:
To pierwszy z zaledwie kilku ochronnych przepisów dla pracowników wymienionych w kodeksie pracy. Dotyczy on wieku przedemerytalnego i obejmuje zakaz wypowiadania przez pracodawcę umów osobom, którym brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Pod warunkiem że staż pracy zapewnia im uzyskanie prawa do tego świadczenia.
Choć przepis taki obowiązywał już wcześniej, to od 1 czerwca 2004 r. okres ochronny został wydłużony z dwóch do czterech lat przed osiągnięciem wieku emerytalnego i odnosi się do sytuacji zaistniałej po tej dacie. Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku z 6 grudnia 2005 r. (III PK 94/05). Uznał, że czteroletni okres zakazu wypowiedzenia angażu pracownikowi w wieku przedemerytalnym stosujemy do wymówienia złożonego po 1 czerwca 2004 r.
Zgodnie z ustawą z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych(DzU z 2004 r. nr 39, poz. 353 ze zm.) powszechny wiek emerytalny to 60 lat dla kobiet i 65 lat...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
