![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Premia w akcjach to niższy PIT
Jeśli pracownik zatrudniony w polskiej firmie jako premię dostanie akcje od spółki matki z siedzibą za granicą, to podatek zapłaci dopiero przy ich zbyciu, i to według 19-proc. stawki
Tak wynika z wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie z 15 września 2009 r.
Sprawa była wynikiem wniosku o interpretację, z którym wystąpiło Towarzystwo Ubezpieczeniowe Aviva. W spółce tej funkcjonują różne plany motywacyjne. Polegają one na przyznawaniu kluczowym pracownikom akcji spółki matki, która ma siedzibę w Wielkiej Brytanii. W zależności od planu są to akcje nowej emisji lub skupione w tym celu na rynku wtórnym. Polska spółka nie ma wpływu na to, komu zostaną przyznane akcje. Pierwotnie koszt takich premii ponosi spółka matka, ale później obciążana jest nim polska firma. Pracownik może dowolnie dysponować akcjami. Najczęściej są one sprzedawane na giełdzie w Londynie.
Początkowo wnioskodawca uznał, że przyznane polskim pracownikom akcje są wynagrodzeniem ze stosunku pracy. Pobierał więc obliczone według skali zaliczki na...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
