Łamigłówki płacowe
Łamigłówki płacowe
GRAŻYNA RASZKOWSKA
Podwyżki, na które liczą pracownicy w tym roku, nie we wszystkich firmach się pojawią. Gorsza koniunktura i coraz większe liczenie się z kosztami sprawiają, że pracodawcy przyznają je ostrożniej lub w ogóle czasowo je zawieszają.
Tam, gdzie nie ma związków zawodowych albo są one słabe oraz gdzie nie funkcjonują regulacje zawarte np. w układach zbiorowych pracy, sytuacja pracodawców jest prostsza. Jeśli kondycja firmy nie jest najlepsza, a koniunktura rynkowa niesprzyjająca, płace pozostają (w najlepszym razie) na dotychczasowym poziomie. Wiele firm nie decyduje się w obecnej sytuacji choćby na takie podwyżki, które wyrównywałyby poziom inflacji.
Nawet jednak jeśli pracodawca podejmie decyzje, że nie wprowadza podwyżek, nie oznacza to, że nikt nie może liczyć na poprawę wynagrodzenia. Mimo oficjalnego wstrzymania wzrostu płac, są sposoby, by zwiększyć zarobki tym, na którym firmie zależy.
Najprostszą drogą jest oczywiście awans. Tyle tylko, że awansować mogą nieliczni. Co z pozostałymi, których warto wynagrodzić za dobrą pracę?
Zmiana miejsc i płac
W warszawskim Sheratonie pracownicy wynagradzani są wyłącznie stałymi pensjami bez systemu premiowego. W tym roku wszelkie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta


![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)