![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Gdy powód rozstania jest ważny, termin nie gra roli
Szefowi wolno wypowiedzieć angaż nawet po upływie wielu miesięcy od zdarzenia uzasadniającego jego rozwiązanie. Ale podana podwładnemu przyczyna nadal musi być aktualna
Pracodawca często zwleka ze złożeniem wypowiedzenia, bo nie jest zdecydowany, czy powinien się rozstać. Później obawia się, że minęło zbyt dużo czasu, aby to wymówienie było uzasadnione i utrzymało się w sądzie. Obawa ta nie zawsze jest usprawiedliwiona. W prawie pracy nie ma bowiem przepisu określającego, do kiedy szef może złożyć pracownikowi takie wypowiedzenie. Nie istnieje żadne formalne ograniczenie.
Czas nie jest jednak całkiem bez znaczenia. Wskutek jego upływu oraz okoliczności uzasadniających wypowiedzenie stanie się nieaktualne lub nie wystarczy, aby umotywować pożegnanie podwładnego w świetle art. 45 § 1 k.p.
Dlatego w razie sporu szef musi wykazać, że podana pracownikowi...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
