![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Starszy pracownik poszukiwany
Chcąc dłużej utrzymać Polaków na rynku pracy, trzeba zadbać o świadomość dzisiejszych 40-, a nawet 30-latków
Wraz ze starzeniem się polskiego społeczeństwa rezerwy kadrowe firm zaczną się kurczyć. Częściej więc będą musiały sięgać po dojrzałych pracowników. O tym, jakich potrzebujemy rozwiązań, by uzyskać wzrost zatrudnienia osób w wieku 45 plus, rozmawiali eksperci podczas dyskusji zorganizowanej przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości w redakcji „Rzeczpospolitej”.
– Możemy tworzyć zachęty do posiadania większej liczby dzieci, ale to nie rozwiąże problemu braków kadrowych w perspektywie dziesięciu lat. Trzeba więc uruchomić niewykorzystane zasoby: dojrzałych pracowników i kobiety – podkreślała Elwira Gross-Gołacka, dyrektor Departamentu Analiz i Prognoz w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, które w ramach przyjętego w 2008 roku programu „Solidarność pokoleń” przeprowadzi w tym roku kampanię społeczną promującą aktywność zawodową dojrzałych osób. Kampania ma pomóc osiągnąć strategiczny cel programu, czyli 50-proc. wskaźnik zatrudnienia w grupie osób 55 – 64 lata w 2020 roku.
Zachęty dla firm
Na razie statystyczny Polak znacznie wcześniej niż pracownicy w innych krajach UE rezygnuje z aktywności zawodowej. Po części jest to skutek dyskryminacji starszych pracowników na rynku pracy, choć coraz częściej...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
