![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Można zmienić stanowisko tuż przed emeryturą
Wiek przedemerytalny nie zawsze daje gwarancję zatrzymania obecnej posady. Szef może zaproponować inną, gdy lekarz zabroni realizacji dotychczasowych obowiązków
W świetle art. 39 k.p. przełożony nie może wypowiedzieć angażu pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
Ta szczególna ochrona nie obowiązuje jednak w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Zakres jej jest również węższy przy wypowiedzeniu warunków pracy lub płacy .
Wprowadzenie nowych zasad wynagradzania
Następuje w drodze zmiany układu zbiorowego pracy bądź – w razie jego braku – regulaminu wynagradzania. Jeżeli postanowienia tych dokumentów mają pogarszać sytuację pracowników bądź tej ich części, do której należy zatrudniony w wieku przedemerytalnym, konieczne jest wręczenie wypowiedzenia zmieniającego.
Modyfikacja warunków zatrudnienia
Można wręczyć wypowiedzenie zmieniające pracownikowi w wieku przedemerytalnym, gdy spełnione zostały następujące warunki:
- wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której podwładny w wieku przedemerytalnym należy,
- pracownik utracił zdolność do wykonywania dotychczasowych
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
