![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak wydać świadectwo pracy po 21 marca
Odpowiada Piotr Wojciechowski, ekspert prawa pracy, współpracuje z Kancelarią Adwokacko-Radcowską Gujski Zdebiak
- Z pracownikiem podpisaliśmy umowę na trzymiesięczny okres próbny, potem półroczny angaż terminowy. Obie umowy zawarliśmy już po 21 marca 2011, czyli po wprowadzeniu nowych przepisów do kodeksu pracy. Jak mam postąpić z jego świadectwami pracy?
W takim zatrudnieniu pracownik pozostaje dopiero dziewięć miesięcy. A więc do 24-miesięcznego okresu, o którym mówi art. 97 § 11 k.p. (nowelizacja kodeksu pracy z 5 stycznia 2011, DzU z 2011 r. nr 36, poz. 181, dalej nowelizacja, która weszła w życie 21 marca 2011), brakuje jeszcze 15 miesięcy.
Z pytania czytelniczki nie wynika natomiast, czy zatrudnienie będzie kontynuowane, czy nie. Jeżeli nie, wydaje zbiorcze świadectwo pracy z dniem...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
