![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
FGŚP nie wypłaci wszystkich zaległych świadczeń
Upadłość pracodawcy nie oznacza dla jego załogi, że bezpowrotnie straciła dotychczas niezrealizowane pensje. Ale nie może się spodziewać uzyskania nagrody jubileuszowej czy premii
Gdzie zgłasza się pracownik po wypłatę zaległych wynagrodzeń, gdy jego pracodawca ogłosił upadłość? Do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP).
Ale ten nie wypłaci każdego świadczenia, a te, które wypłaci, będzie limitował.
Wszystko za sprawą ustawy z 29 grudnia 1993 o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (DzU z 2002 r. nr 9, poz. 85 ze zm., dalej ustawa).
Lista należności
Zgodnie z art. 12 ust. 2 tej ustawy FGŚP wypłaca wyłącznie następujące należności główne (bez odsetek):
• wynagrodzenie za pracę – za okres nie dłuższy niż trzy miesiące,
• przysługujące pracownikowi na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy:
– wynagrodzenie za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, za czas niewykonywania pracy (zwolnienia od pracy) i innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy – za okres nie dłuższy niż trzy miesiące,
– wynagrodzenie za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby (art. 92 kodeksu pracy) – za okres nie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
