![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ubywa zadań, ale odpoczynku tyle samo
Jeśli pracownik z początkiem stycznia nabył prawo do 26 dni wakacji, a następnie szef obniżył mu wymiar etatu, nie zmniejszy mu już urlopu za ten rok. Zabronił tego Europejski Trybunał Sprawiedliwości
Niekiedy pracodawca rezygnuje z planowanych zwolnień podwładnych z przyczyn ich niedotyczących i w drodze wypowiedzeń (porozumień) zmieniających zmniejsza im wymiar czasu pracy. Powodowani brakiem alternatywy pracownicy często godzą się na takie rozwiązania, licząc też na to, że poprawa koniunktury pozwoli im powrócić do pierwotnie umówionej wielkości etatu.
Zmiana wymiaru etatu powoduje jednak duże konsekwencje, w tym dotyczące przysługującego urlopu wypoczynkowego. Chodzi przede wszystkim o obniżenie wymiaru etatu. Czy w razie zmniejszenia w ciągu roku kalendarzowego wymiaru czasu pracy na podstawie wypowiedzenia (porozumienia) zmieniającego trzeba stosownie obniżyć wymiar urlopu za ten rok?
Od czego zależy wymiar urlopu
Jak wiadomo, kodeks wiąże wymiar urlopu z wymiarem czasu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
