![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie chcę współpracować, bo ci nie wierzę
Niemal gwarantowane rozstanie ma szef, jeśli zechce powołać się na utratę zaufania do pracownika. Ale nie wystarczy samo takie sformułowanie. Musi być poparte faktami
To kolejna po likwidacji stanowiska i zmniejszeniu stanu załogi przyczyna rozstania z personelem. Sąd Najwyższy często ją bada i – jak wynika z wielu wyroków – robi to wnikliwie. To jednak zupełnie co innego niż niewłaściwe wywiązywanie się podwładnego z obowiązków.
Przypominamy, że taki zarzut podany w piśmie wypowiadającym pracownikowi angaż nie wystarczy, aby właściwie wskazać przyczynę wymówienia (wyrok SN z 1 października 1997, I PKN 315/97).
Utrata zaufania do pracownika może uzasadniać wypowiedzenie, jeżeli znajduje oparcie w przesłankach natury obiektywnej i racjonalnej oraz nie jest wynikiem arbitralnych ocen lub...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
