Dla młodej mamy pakiet medyczny bez składek

Dla pracownika objętego opieką zdrowotną koszt abonamentu płaconego przez firmę to opodatkowany przychód z pracy. Nie zawsze jednak trzeba od niego opłacać składki

Nasza pracownica, która jest w ciąży, przebywa od sierpnia na zasiłku chorobowym. Na 16 września ma wyznaczony termin porodu. Już teraz wiemy, że złoży wniosek o urlop wychowawczy. Przez cały okres nieobecności będzie objęta pakietem medycznym opłacanym przez firmę. Jego koszt regulujemy ryczałtem za wszystkich zatrudnionych. Na osobę wartość pakietu wynosi 70 zł. Nie wiemy, jak go rozliczać w przypadku pracownicy za czas jej choroby i kolejnych urlopów. Dodatkowo już podczas urlopu wychowawczego, w styczniu 2012, pracownica otrzyma nagrodę roczną z zysku. Czy niezdolność do pracy i okresy przebywania na urlopach mają jakieś znaczenie, jeśli chodzi o  składki i podatek od wartości pakietu i nagrody? – pyta czytelniczka.

Problem jest złożony i wymaga szerszego wyjaśnienia. Odrębnie należy bowiem potraktować pakiet opłacany w czasie pobierania zasiłku chorobowego niż podczas urlopu macierzyńskiego i wychowawczego. Jeszcze inaczej trzeba postąpić z nagrodą. Ale po kolei.

Zwykle ze składkami

Pakiety medyczne dla pracowników są uznawane za przychód ze stosunku pracy w rozumieniu przepisów podatkowych. Dotyczy to również sytuacji, wokół której powstało wiele sporów, gdy opłata jest opłacana ryczałtem za wszystkich. Już sama możliwość skorzystania w każdej chwili z usługi medycznej dzięki firmie stanowi przysporzenie...