![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Polowanie na najlepszych
Koszty udanej rekrutacji zwracają się z nawiązką
Polowanie na najlepszych
Firmy odnoszące sukcesy doskonale zdają sobie sprawę, że na wyszukiwaniu dobrych pracowników nie należy szczędzić kosztów i wysiłków, gdyż trafione decyzje rekrutacyjne zwracają się bardzo szybko. Natomiast decyzje błędne, podjęte pochopnie lub w pośpiechu mogą sporo kosztować. Dlatego też liczące się firmy przywiązują dużą wagę do rekrutacji: stosują wypróbowane metody selekcji i kwalifikowania kandydatów oraz przestrzegają powszechnie przyjętych standardów.
Dotyczy to zwłaszcza rekrutacji na stanowiska kierownicze zarówno najwyższego, jak i średniego szczebla, a także na stanowiska specjalistów. Im bardziej odpowiedzialne stanowisko do obsadzenia, tym skrupulatniejsze powinny być procedury rekrutacyjne. Nie powinno się wychodzić z założenia, że nie warto przywiązywać nadmiernej uwagi do rekrutacji, gdyż jeśli pracownik się nie sprawdzi, to się go pozbędziemy. O firmach wyznających tę zasadę mówi się, że są to firmy z obrotowymi drzwiami. Praktyka wykazuje, że firmy, w których drzwi obrotowe kręcą się szybko, nie są w najlepszej sytuacji i nie cieszą się dobrą opinią.
Szukać u siebie czy na mieście
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
