![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ciężarna w okresie próbnym
Ciężarna w okresie próbnym
Wśród znowelizowanych przepisów kodeksu pracy znalazł się art. 177. Jego § 1, poddany tylko drobnym retuszom, stanowi teraz: "pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy".
Istotna zmiana nastąpiła w § 2. Dotąd mówił, że "przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym", teraz zdanie to uzupełniono wyrazami: "nie przekraczającym jednego miesiąca".
Naturalną konsekwencją tego przepisu było uzupełnienie regulacji zawartej w § 3. Zgodnie z jego dotychczasowym brzmieniem "umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu". Dzięki nowelizacji przepis ten dotyczy także umowy o pracę zawartej na okres próbny przekraczający miesiąc.
Z kolei § 4 zawiera prawie same retusze, pozazdaniem ostatnim, na którego podstawie okres pobierania świadczeń przez pracownicę, z którą rozwiązano umowę o pracę za wypowiedzeniem podczas ciąży...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
