Dyscyplinarka za dzień urlopu

Pracownika, który nie dopełnił złożenia wniosku o wypoczynek, z którego skorzystał, może spotkać niemiłe zaskoczenie. Wyłudzaniem wolnego ryzykuje utratę etatu

- Nasz pracownik zgłosił swojemu bezpośredniemu przeło- żonemu chęć skorzystania z urlopu wypoczynkowego przez jeden dzień. Ten wyraził zgodę. Pracownik zgodnie z naszymi procedurami powinien w takiej sytuacji złożyć jeszcze dodatkowo pisemny wniosek do kadr, czego nie uczynił. Sprawa została ujawniona przez przypadek po kilku miesiącach. Czy są podstawy do zwolnienia pracownika, który chciał wyłudzić urlop? – pyta czytelnik.

Tak, jeśli procedura uzyskiwania zgody pracodawcy na urlop wynika z przepisów wewnątrzzakładowych, a zachowanie podwładnego wskazuje na jej naruszenie. Wtedy w grę wchodzi nawet dyscyplinarka, choć dużo bezpieczniejsze może się okazać rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem.

Konieczna aprobata szefa

Urlopu udziela pracodawca. Stąd niezbędna jest jego zgoda na wolne od pracy. Pracownik, który złożył wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego nieprzewidzianego w planie urlopów, nie może go wykorzystać bez wyraźnej akceptacji pracodawcy (patrz wyrok SN z 15 marca 2001 r., I PKN 306/00).

Funkcjonujące w zakładach pracy plany urlopów są zwykle na bieżąco modyfikowane zgodnie z aktualnymi potrzebami pracowników. Często planu...