![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Druk Z-3 bez uzupełnionej nagrody
Oprócz pensji zasadniczej na wysokość zasiłku chorobowego pracownika wpływają też otrzymywane przez niego inne składniki wynagrodzenia, np. premie. Pod warunkiem że nie przysługują one za okres niezdolności do zadań
- Po wypłaceniu pracownicy 33-dniowego wynagrodzenia za czas choroby (od 22 kwietnia do 24 maja br.), ze względu na stan zatrudnienia, wypłatę zasiłku chorobowego od 25 maja br. musimy przekazać do ZUS. Oprócz pensji zasadniczej pracownica jest uprawniona do nagrody rocznej.
Tę za ubiegły rok otrzymała w niepełnej wysokości, gdyż korzystała z zasiłku opiekuńczego. Jak w nowym Z-3 należy wykazać nagrodę roczną – w wysokości brutto czy jako 1/12? Czy przed wpisaniem w Z-3 należy ją uzupełnić, czy podać faktycznie wypłaconą kwotę? – pyta czytelniczka.
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się, uwzględniając wynagrodzenie uzyskane u płatnika składek w okresie nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, w trakcie którego powstała niezdolność do pracy.
Zarobki za ostatnie 12 miesięcy
Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego reguluje art. 36 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. DzU z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm., dalej ustawa zasiłkowa).
Zgodnie z ogólną zasadą podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego pracownikowi stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
