Niełatwo poświadczyć zatrudnienie

źródło: Rzeczpospolita

Agata Lankamer–Prasołek

źródło: Rzeczpospolita

Karol Lankamer

źródło: Rzeczpospolita

Karol Lankamer

Błędnie sporządzone świadectwo pracy to nie tylko źle wypełniony druk. To przede wszystkim ryzyko utraty uprawnień lub zaniżenia ich wymiaru. Niestety obowiązujący formularz tego dokumentu nie ułatwia zadania, bo nie przewiduje wielu sytuacji, które należałoby wykazać, gdyż mogą mieć kluczowe znaczenie dla pracownika w przyszłości

Świadectwo pracy jest dla pracownika najistotniejszym dokumentem potwierdzającym jego staż pracy pod kątem m.in. prawa do emerytury. Wielu zatrudnionych przekonuje się o tym dopiero w momencie, gdy wnioskują o przyznanie tego świadczenia. Często okazuje się wówczas, że prawidłowość jego wystawienia budzi wątpliwości.

W praktyce problemy występują również przy codziennym wdrażaniu w życie postanowień rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (DzU nr 60, poz. 282 ze zm.).

Wątpliwość 1

Gdzie wskazać powód rozstania w trybie natychmiastowym

Wyjaśnienia stanowiące składową załącznika rozporządzenia zawierającego wzór świadectwa pracy wskazują, że w pkt 3 lit. a tego dokumentu należy wskazać tryb rozwiązania stosunku pracy określony w art. 30 § 1 k.p. W przypadku rozwiązania umowy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia, informację tę uzupełnia się, wskazując stronę stosunku pracy, która złożyła oświadczenie woli w tej sprawie.

Pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia tylko w trybie uregulowanym w art. 55 kodeksu pracy. Zatem z tej perspektywy omawiana regulacja nie budzi wątpliwości. Inaczej jest w przypadku powodów leżących po stronie pracodawcy. Może on rozwiązać...