![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ochrona danych komplikuje współpracę ze związkami
Pracodawcy szukają dobrego sposobu na poprawne wykonanie obowiązków związanych z konsultowaniem zwolnień pracowników. Ograniczają ich przepisy o ochronie danych osobowych. Jeśli nie chcą ich łamać, muszą naruszać regulacje normujące zasady współpracy z organizacją związkową
Pojawiające się ostatnio informacje o orzeczeniach Sądu Najwyższego (z 21 listopada 2012 r., III PZP 6/12, z 14 czerwca 2012 r., I PK 231/11, z 24 stycznia 2012 r., III PZP 7/11) dotyczących ujawniania przez związki zawodowe imiennych list członków na żądanie pracodawców, budzą niepokój wśród przedsiębiorców. Komentarze prasowe w tej materii wskazują na ułatwianie organizacjom związkowym uzyskiwania informacji o pracownikach, wobec których planowane są zwolnienia oraz możliwości ich uprzedzania o takich zamiarach.
Pracodawcy nie mając bowiem informacji o pracownikach chronionych przez związki zawodowe, muszą zwracać się do wszystkich działających u nich organizacji z pytaniem o ewentualną obronę osób wytypowanych do zwolnienia.
Tym samym ujawniają informacje również tym organizacjom, które nie są uprawnione do ich otrzymania. Pracodawcy obawiają się, że wytypowani do zwolnienia, którzy od organizacji dowiedzą się o tych planach, mogą odraczać termin otrzymania wypowiedzenia umowy o pracę uciekając na zwolnienia lekarskie.
Żeby zrozumieć sluszność obaw pracodawców, należy przeanalizować przepisy ustawy o ochronie danych osobowych.
Dane o przynależności
Zgodnie z przepisami ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tekst jedn. DzU z 2002 r. nr 101, poz. 926 ze zm.),...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
