Porozumienie ważne tak jak układ

Pracownicy, których stosunki pracy rozwiążą się za obopólną zgodą, uprawnieni do odszkodowania za utracony okres wypowiedzenia z porozumienia o zwolnieniach grupowych, nie mogą dochodzić jego podwyższenia

Sąd Najwyższy uznał, że argumentem za przyznaniem tego prawa nie może być fakt, że osobom tym wydłużono okres wypowiedzenia na podstawie układu zbiorowego pracy.

Sąd Najwyższy 3 lipca br. w sprawie I PK 62/13 uwzględnił skargę kasacyjną firmy transportowej i uchylił wydane w tej sprawie wyroki sądów powszechnych, przekazując ją do ponownego rozpoznania. W tej, jak i w wielu innych sprawach wytoczonych przeciwko firmie transportowej byli pracownicy domagali się uzupełniającego odszkodowania za utracony okres wypowiedzenia.

Porozumienie zawarte ze związkami zawodowymi na mocy ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm., dalej ustawa o zwolnieniach grupowych), poza ustawową odprawą, przyznawało tym, którzy zgodzą się na rozwiązanie angażu za porozumieniem stron, m.in. odszkodowanie za utracony okres wypowiedzenia. Jego wysokość uzależniało od stażu pracy i limitowało do trzykrotności miesięcznego wynagrodzenia.

Z kolei zarówno ponadzakładowy, jak i zakładowy układ zbiorowy pracy (uzp) wydłużały okresy wypowiedzenia przysługujące pracownikom z najdłuższym stażem nawet do sześciu miesięcy. Osoby te twierdziły, że skoro są uprawnione do sześciomiesięcznego wypowiedzenia, to także odszkodowanie za utracony okres...