ZUS przeciwny kreatywnej wynalazczości pracodawcy

DECYZJA. Podstawę wymiaru składek 
na ubezpieczenia społeczne 
i zdrowotne stanowią nagrody rzeczowe przyznawane pracownikom w związku 
ze zgłaszanymi przez nich pomysłami i sugestiami poprawy warunków funkcjonowania firmy.

Potwierdził to lubelski oddział ZUS w decyzji 907/2013 z 4 lipca 2013 r.

W tej sprawie, działając w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej, wnioskodawca zwrócił się do oddziału ZUS o wydanie indywidualnej interpretacji. We wniosku wskazał, że prowadzi Program Inicjatyw Pracowniczych. W jego zakresie pracownicy, którzy zgłaszają pracodawcy pomysły i sugestie dotyczące poprawy warunków funkcjonowania firmy, mogą otrzymać nagrody finansowe i rzeczowe za zgłoszone propozycje. Program oparty jest na powszechnie dostępnym dla pracowników dokumencie wydanym przez pracodawcę (zakładowej instrukcji), a każdy podwładny ma prawo wskazać i proponować poprawę procesów z dowolnego obszaru. Sugestie zgłaszają na formularzu, podają informacje o problemie oraz sugestie jego rozwiązania. Przedstawiciel pracodawcy ocenia propozycję...