Plan pracy na cały rok, ale w różnym natężeniu

Od tego dnia nowe regulacje kodeksowe pozwalają uelastycznić rozliczanie czasu pracy. Nie można ich jednak automatycznie zastosować. Trzeba je wprowadzić z użyciem nowej procedury przewidzianej w przepisach

Niekiedy też trzeba będzie zmodyfikować wewnątrzzakładowe regulacje. To skutek ustawy z 12 lipca 2013 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych (DzU z 2013 r., poz. 896).

Nowości pozwolą organizować aktywność załogi z uwzględnieniem zmiennego zapotrzebowania na pracę dla poszczególnych osób w ciągu roku. Prawdopodobnie część tych modyfikacji pozytywnie odbierze personel, gdyż np. sprecyzowano tzw. ruchomy czas pracy, w którym pracownik wybiera godzinę rozpoczęcia zadań (przy wyłączeniu konsekwencji w postaci nadgodzin, gdy godzina startu pracy przypadnie wcześniej niż poprzedniego dnia) czy wyłączenie spod pojęcia „pracy w godzinach nadliczbowych" czasu odpracowanego prywatnego wyjścia.

Wydłużone bilansowanie

Okresy rozliczeniowe to przedziały czasu, w których praca podwładnego powinna zostać zrównoważona (wyrównana) w taki sposób, aby zachowane zostały przeciętne normy czasu pracy przewidziane w art. 129 § 1 k.p. Zgodnie z tym przepisem czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Pamiętać jednak trzeba przy tym o art. 135-138, 143 i 144 k.p. Przepisy te dopuszczają wydłużenie czasu pracy w zakresie doby oraz niekiedy tygodnia. Na przestrzeni okresu rozliczeniowego co do zasady rozliczona ma być...