![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Odejdzie zastępczyni przy nadziei
Do końca tego roku zatrudniamy pracownicę na umowę na zastępstwo nieobecnego etatowca. Jest w pierwszym miesiącu ciąży. Czy w związku z tym jej umowa powinna zostać przedłużona do dnia porodu? Wiemy, że działa zakaz zwalniania z pracy ciężarnych, gdyby miało do tego dojść po upływie pierwszego trymestru ciąży. Szef jest zadowolony z dotychczasowej współpracy i chciałby przedłużyć umowę mimo ciąży. Czy może to zrobić?
W opisanej sytuacji z dniem, w którym upłynie termin, na jaki zawarto umowę o pracę na zastępstwo nieobecnego pracownika, stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu, chyba że jego strony zawrą kolejną umowę o pracę.
Rzeczywiście, zgodnie z art. 177 § 1 k.p. pracodawca nie może...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
