![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nielojalny zapłaci, nawet jeśli nie spowodował strat
Od byłego pracownika, który naruszył ustalony zakaz konkurencji, pracodawca może dochodzić odszkodowania za poniesioną z tego powodu szkodę. Korzystne jest tu zastosowanie kary umownej, bo co do zasady prawo do niej nie zależy od tego, czy zakład faktycznie poniósł stratę.
Strony mogą zastrzec w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia, że naprawienie szkody wynikłej z jej naruszenia nastąpi przez zapłatę określonej sumy pieniężnej. Takie zastrzeżenie jest bardzo korzystne dla pracodawcy, zwłaszcza w porównaniu z ogólnymi zasadami regulującymi odpowiedzialność odszkodowawczą.
Przede wszystkim, w razie złamania przez byłego etatowca zakazu firmie należy się przewidziana kara umowna w wysokości określonej w umowie, niezależnie od faktycznej wysokości szkody. Ponadto klauzula o karze umownej znacząco wpływa na ułatwienie dochodzenia zapłaty odszkodowania na drodze sądowej. Pracodawca jest wtedy zwolniony od zwykle dość skomplikowanego obowiązku dowodzenia, że poniósł szkodę o określonym rozmiarze i że był związek przyczynowo-skutkowy między zdarzeniem wywołującym szkodę a samą szkodą. Przy zastrzeżeniu kary umownej obowiązek pracodawcy ogranicza się właściwie tylko do udowodnienia, że rzeczywiście były podwładny złamał zakaz konkurencji i że na tę okoliczność strony ustaliły zapis o karze umownej. Bez...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
