![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Różnorodny zespół to duże wyzwanie
Różnorodność kulturowa, wejście na rynek pracy pokolenia Y oraz spadek zainteresowania kształceniem zawodowym to czynniki, które w dużej mierze wpływają na funkcjonowanie wielu firm.
Właśnie ze zmian we współczesnym społeczeństwie przed menedżerami HR wynika szereg nowych wyzwań, z którymi do tej pory nie mieli okazji się zmierzyć.
Justyna Orzeł: Carrefour to firma bardzo różnorodna, nie tylko ze względu na międzynarodowy zasięg czy formaty handlowe, ale przede wszystkim z uwagi na zespoły pracowników, które różnią się wiekiem, poziomem wykształcenia, przekonaniami czy płcią. Zarządzanie różnorodnością pracowników jest z mojej perspektywy niewątpliwie bardzo ciekawe, ponieważ pozwala lepiej odpowiedzieć na potrzeby współczesnego konsumenta. Stanowi jednak również ogromne wyzwanie dla każdej firmy.
Nowe pokolenie
W ostatnich latach...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
