![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ciężarna ma tydzień na odzyskanie posady
Pracownica, która w chwili zawarcia porozumienia stron o rozwiązaniu umowy nie wiedziała o swojej ciąży, może się uchylić od jego skutków tylko w terminie siedmiu dni od powzięcia tej wiedzy. Stosuje się tu termin równoważny terminowi do zgłoszenia gotowości podjęcia zadań po przywróceniu do pracy. Jeśli pracodawca po złożeniu przez ciężarną takiego oświadczenia nie dopuści jej do pracy, może ona złożyć odwołanie do sądu w ciągu następnych siedmiu dni.
Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 23 września 2014 r. (II PK 269/13).
Stan faktyczny
W związku ze zmianami organizacyjnymi przeprowadzanymi w zakładzie strony zawarły porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę z 28 lutego 2010 r. Pracownica do 21 kwietnia 2010 r. wykonywała jednak dalsze czynności na podstawie umowy-zlecenia, a ponadto strony uzgodniły, że zostanie zatrudniona w powiązanej spółce.
6 kwietnia 2010 r. kobieta dowiedziała się o ciąży, o czym poinformowała przełożoną telefonicznie następnego dnia. Oświadczenie o uchyleniu się od skutków zawartego porozumienia złożyła na piśmie dopiero 23 lipca 2010 r. Pracodawca, odpowiadając na pismo w sierpniu 2010 r., nie zgodził się na przywrócenie jej do pracy. Kobieta wystąpiła ze stosownym powództwem do sądu, wnosząc alternatywnie o ustalenie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
