Choroba na starcie zatrudnienia bez prawa do zasiłku

źródło: Rzeczpospolita

Zasady ustalania okresu wyczekiwania na zasiłek

Dziesięcioletni staż zwalnia pracownika z czekania na świadczenie za czas absencji zdrowotnej. Musi to być jednak okres obowiązkowego opłacania składki chorobowej. Dobrowolne ubezpieczenie nie zapewnia takiego przywileju.

Za okres czasowej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą przysługuje zasiłek chorobowy. To świadczenie, do którego prawo nabywają osoby podlegające ubezpieczeniu chorobowemu zarówno obowiązkowo, jak i dobrowolnie. Prawo do zasiłku zależy od okresu ubezpieczenia chorobowego, tzw. okresu wyczekiwania. Od wymogu ciągłości ubezpieczenia wymaganego do nabycia prawa do zasiłku chorobowego są jednak wyjątki.

Pracownica zatrudniona w naszej firmie od 1 kwietnia 2015 r. zachorowała w połowie kwietnia i przedstawiła zwolnienie lekarskie do 10 maja 2015 r. Bezpośrednio przed etatem u nas przez rok pobierała zasiłek dla bezrobotnych. Podała, że ma długi staż. Czy w tej sytuacji musi wyczekiwać na prawo do zasiłku, czy możemy podjąć wypłatę chorobowego od 15 kwietnia? – pyta czytelnik.

Prawo do zasiłku chorobowego przysługuje pracownikom po 30 dniach ubezpieczenia chorobowego. Wyjątek od tej zasady ustanawia przepis odnoszący się wyłącznie do osób podlegających obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu, które mają wcześniejszy, co najmniej dziesięcioletni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego.

Jakie odstępstwa

W myśl art. 11 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. DzU z 2015 r., poz. 121, dalej ustawa o sus) obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu podlegają pracownicy od dnia nawiązania stosunku pracy do...