Ciąża chroni etat i pensję

źródło: materiały prasowe

Maciej 
Pietrzycki

Podwładnej, która spodziewa się dziecka, nie wolno zmodyfikować zasad zatrudnienia. Jeśli zgodzi się na wypowiedzenie zmieniające, nie wiedząc o swoim stanie, uchyli się od skutków takiego oświadczenia woli.

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży, a także urlopu macierzyńskiego. Dopuszczalne jest jedynie dyscyplinarne rozwiązanie angażu, i to wyłącznie wtedy, gdy na takie rozstanie zgodzi się reprezentujący pracownicę związek zawodowy.

Odstępstwa od tej kodeksowej ochrony dotyczą tylko pracownic w okresie próbnym nieprzekraczającym miesiąca oraz ogłoszenia przez pracodawcę upadłości lub likwidacji.

Z wyjątkami

Kodeksowy zakaz rozstania z pracownicą w ciąży lub przebywającą na urlopie macierzyńskim ma zasadnicze znaczenie również przy tzw. wypowiedzeniach zmieniających. A to ze względu na brzmienie art. 42 § 1 kodeksu pracy. Zgodnie z nim „przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy".

Tym samym przy wypowiedzeniu zmieniającym pracodawca jest związany przepisami ochronnymi dotyczącymi...