![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
E-maile lepiej czytać na własnym laptopie
Za zainfekowanie firmowego sprzętu wirusowym oprogramowaniem z prywatnej poczty pracownikowi grozi nawet utrata etatu. Wybroni się jednak od tego, jeśli pracodawca nie ustalił zasad korzystania z zakładowych komputerów.
- Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Chciałaby podjąć studia niestacjonarne, dlatego na cztery godziny posyła synka do przedszkola. Czy w związku z tym pracodawca może jej przerwać urlop?
W myśl art. 1862 kodeksu pracy w czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Przepisy dopuszczają zatem możliwość podjęcia przez pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym zajęcia zarobkowego, a także nauki, pod warunkiem że nie przestanie sprawować osobistej opieki nad dzieckiem.
W wyroku z 21 maja 2014 r. (II SA/Go 311/14), zapadłym na tle postępowania w sprawie przyznania dodatku z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego, zwanego potocznie zasiłkiem wychowawczym, Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gorzowie Wielkopolskim stwierdził, że „jedynie umieszczenie dziecka w placówce zapewniającej całodobową opiekę nad dzieckiem w okresie dłuższym niż pięć dni w tygodniu uzasadnia odmowę przyznania dodatku z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego określonego w art. 10 ust. 1 ustawy o świadczeniach rodzinnych. Natomiast fakt korzystania przez dziecko z opieki dziennej w placówce...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
